01
2 à 3 semaines
Diagnostic
Un état des lieux chiffré et une feuille de route priorisée. C'est le format le plus court, et il n'engage à rien de plus que lui-même.
02
3 à 6 mois, à temps partiel
Structuration
La construction ou la remise à plat de la fonction. Ce format installe ce qui n'existe pas encore, à savoir la segmentation, les processus, les indicateurs, les rituels et l'outillage.
03
1 à 2 jours par semaine
Direction opérationnelle déléguée
Velista occupe le rôle et en assume la conduite, au-delà du cadrage. Management de l'équipe, pilotage des indicateurs, arbitrages hebdomadaires, le temps qu'un titulaire soit recruté ou monte en compétence.
04
Sessions ponctuelles ou accompagnement régulier
Formation et mentorat
La montée en compétence, sans mission de transformation. Le format sert soit à former une équipe sur un sujet précis, soit à accompagner dans la durée une personne qui vient de prendre le poste.